আমরা পণ্য লঞ্চ, সামাজিক অনুষ্ঠান, পণ্য উন্নয়ন ইত্যাদির কথা শুনেছি। কিন্তু এখানে প্রেম, দূরত্ব এবং পুনর্মিলনের গল্প, একজন দয়ালু হৃদয় এবং একজন উদার বসের সাহায্যে।
কল্পনা করুন যে আপনি কাজের ব্যস্ততা এবং মহামারীর কারণে প্রায় ৩ বছর ধরে আপনার সঙ্গীর কাছ থেকে দূরে আছেন। এবং সর্বোপরি, একজন বিদেশী হওয়া। এটি সিজেটাচ ইলেকট্রনিক্সের একজন কর্মীর গল্প। "সেরা লোকদের একটি দল আছে; অসাধারণ সহকর্মীরা যারা আমার কাছে দ্বিতীয় পরিবারের মতো। কাজের পরিবেশকে প্রাণবন্ত, মজাদার এবং প্রাণবন্ত করে তোলে"। এই সবকিছুই তাকে এবং তার কোম্পানি এবং দেশে থাকাকে খুব মসৃণ করে তুলেছিল। অথবা তার বেশিরভাগ সহকর্মীই তাই ভেবেছিলেন।
কিন্তু বসের, তাঁর অসাধারণ অন্তর্দৃষ্টি এবং তাঁর সমস্ত কর্মীদের মঙ্গলের জন্য গভীর যত্নের কারণে, বুঝতে খুব বেশি সময় লাগেনি যে এই সহকর্মী পুরোপুরি খুশি নন। বস, এই বিষয়ে উদ্বিগ্ন, কোম্পানি পরিচালনার পাশাপাশি তার "করণীয় তালিকায়" আরও কিছু অতিরিক্ত কাজ ছিল। কেউ কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারেন কিন্তু কেন? কিন্তু আপনি যদি লাইনগুলির মধ্যে পড়ে থাকেন, তাহলে আপনি ইতিমধ্যেই বুঝতে পারবেন কেন।
তারপর, গোয়েন্দাদের পদ শুরু হলো এবং তদন্তের সূচনা হলো। সে বুদ্ধিমত্তার সাথে তার কাছের মানুষদের কাছে তার কিছু ব্যক্তিগত পরিকল্পনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে শুরু করলো এবং পরে জানতে পারলো যে এটি তার হৃদয়ের বিষয়গুলির সাথে কিছু বিরোধিতা করছে।
এই তথ্যের মাধ্যমে, মামলাটি খোলা হয়েছে এবং ৭০% সমাধান হয়েছে। হ্যাঁ, ৭০%, কারণ বস এখানেই থেমে থাকেননি। মহামারীর প্রাদুর্ভাবের কেন্দ্রবিন্দুতে থাকা বিয়ের পরিকল্পনা সম্পর্কে জানার পর, তিনি তার কর্মীর সাথে তার প্রিয়জনের পুনর্মিলনের জন্য একটি স্পন্সরড ভ্রমণের পরিকল্পনা করতে শুরু করেন।
দ্রুত এগিয়ে যান। তারা সম্প্রতি তাদের "আমি করি" বলেছে এবং আপনি তাদের খুশি পুরো ছবিতে দেখতে পাচ্ছেন।
এর থেকে কী বাদ দেওয়া যেতে পারে? প্রথমত, কোম্পানিটি তার কর্মীদের মানসিক অবস্থা এবং সুখের কথা চিন্তা করে, যা পরবর্তীতে তাদের সামগ্রিক কর্মক্ষমতায় প্রতিফলিত হবে। এবং সম্প্রসারণে, আমাদের ক্লায়েন্টদের প্রতিটি প্রকল্পে আমরা কতটা যত্নবান হতে পারি তা হল এটি।
দ্বিতীয়ত, সহকর্মীদের দ্বারা প্রদত্ত একটি দুর্দান্ত কাজের পরিবেশ তাকে বাড়ি থেকে অনেক দূরে নিজের মতো অনুভব করায়।
পরিশেষে, আমরা ব্যবস্থাপনার গুণমান দেখতে পাচ্ছি; এমন একজন যিনি কোম্পানির প্রধান হিসেবে অতিরিক্ত সময় ব্যয় করবেন, তিনি কেবল তার কর্মীদের নিয়েই চিন্তা করবেন না, বরং তার ভ্রমণের জন্য স্পনসর করেই সমস্যা সমাধানে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করবেন, পাশাপাশি বেতনভুক্ত ছুটিও দেবেন।
(মাইক কর্তৃক ফেব্রুয়ারী ২০২৩ সালে)
পোস্টের সময়: ফেব্রুয়ারী-১৭-২০২৩