আমরা পণ্য প্রবর্তন, সামাজিক ইভেন্টগুলি, পণ্য বিকাশ ইত্যাদির কথা শুনেছি তবে এখানে ভালবাসা, দূরত্ব এবং পুনর্মিলনের একটি গল্প রয়েছে, যা একটি দয়ালু হৃদয় এবং উদার বসের সাহায্যে।
কাজ এবং মহামারী সংমিশ্রণের কারণে প্রায় 3 বছর ধরে আপনার উল্লেখযোগ্য অন্য থেকে দূরে থাকার কল্পনা করুন। এবং সর্বোপরি, বিদেশী হওয়া। এটি সিজেটিউচ ইলেক্ট্রনিক্সের অন্যতম শ্রমিকের গল্প। "সেরা গ্রুপের লোক রয়েছে; আমার কাছে দ্বিতীয় পরিবারের মতো দুর্দান্ত সহকর্মীরা। কাজের পরিবেশকে প্রাণবন্ত, মজাদার এবং প্রাণবন্ত করে তোলা"। এই সমস্ত তাকে এবং তার থাকার জন্য সংস্থা এবং দেশ উভয়কেই খুব মসৃণ করে তুলেছে। বা তাই তাঁর বেশিরভাগ সহকর্মী ভেবেছিলেন।
তবে তাঁর সমস্ত শ্রমিকদের সুস্থতার জন্য তাঁর দুর্দান্ত অন্তর্দৃষ্টি এবং গভীর যত্ন নিয়ে বসের পক্ষে খুব বেশি সময় লাগেনি, এই সহকর্মী পুরোপুরি খুশি হননি। বস, এই নিয়ে উদ্বেগ, সংস্থাটি চালানোর পাশাপাশি তাঁর "টু ডু লিস্ট" এ তাঁর কিছু অতিরিক্ত কাজ ছিল। কেউ কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে তবে কেন?। তবে আপনি যদি লাইনের মধ্যে পড়ছেন তবে আপনি ইতিমধ্যে কেন জানবেন।
সুতরাং, গোয়েন্দা টুপি এবং তদন্তের সূচনা এসেছিল। তিনি তাঁর কিছু ব্যক্তিগত পরিকল্পনা সম্পর্কে তাঁর নিকটতমদের জিজ্ঞাসা করতে শুরু করেছিলেন এবং পরে জানতে পেরেছিলেন যে এটি হৃদয়ের বিষয়গুলির সাথে কিছু ছিল।
এই তথ্যের সাথে, কেসটি খোলা ফাটল এবং 70% সমাধান করা হয়েছে। হ্যাঁ, 70%, কারণ বস সেখানে থামেনি। মহামারী প্রাদুর্ভাবের কেন্দ্রবিন্দুতে বিবাহের পরিকল্পনাগুলি জানার পরে, তিনি তার শ্রমিককে তার উল্লেখযোগ্য অন্যের সাথে পুনরায় একত্রিত করার জন্য স্পনসর করা ভ্রমণের পরিকল্পনা করতে এগিয়ে গিয়েছিলেন।
দ্রুত এগিয়ে। তারা সম্প্রতি তাদের "আমি ডস" বলেছে এবং আপনি তাদের সুখের সমস্ত ফটোতে লিখতে দেখতে পারেন।
এ থেকে কী কেড়ে নেওয়া যায়?। ঠিক আছে, প্রথমত, সংস্থাটি আইটি কর্মীদের মানসিক অবস্থা এবং সুখের বিষয়ে চিন্তা করে, যা মেয়াদে তাদের সামগ্রিক পারফরম্যান্সে অনুমান করা হবে। এবং এক্সটেনশনের মাধ্যমে, আমাদের ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে প্রতিটি প্রকল্পে আমরা এটি কতটা যত্ন নিতে পারি।
দ্বিতীয়ত, সহকর্মীদের দ্বারা সরবরাহ করা একটি দুর্দান্ত কাজের পরিবেশ যা তাকে বাড়ি থেকে অনেক দূরে বাড়িতে অনুভব করেছিল।
শেষ অবধি, আমরা পরিচালনার মান দেখতে পারি; যে কেউ কোম্পানির প্রধান হিসাবে অতিরিক্ত দৈর্ঘ্যের দিকে এগিয়ে যাবেন কেবল কেবল তার শ্রমিকদের সাথেই উদ্বেগ প্রকাশ করবেন না, তবে কেবল তার ভ্রমণকে স্পনসর করেই নয়, অনুপস্থিতির একটি বেতনভোগের ছুটির মাধ্যমে সমস্যাটি সমাধান করার ক্ষেত্রে সক্রিয়ভাবে অংশ নিচ্ছেন।
(ফেব্রুয়ারি 2023 এ মাইক দ্বারা)
পোস্ট সময়: ফেব্রুয়ারী -17-2023